İSTANBUL (İGFA) – Türkiye’nin başkan mobilite şirketi Otokoç Otomotiv, çevik dönüşüm sürecini süratli ve başarılı adımlarla ilerletmeye devam ediyor. Otokoç Otomotiv son olarak şirketlerin çeviklik seviyesini global ölçekte pahalandıran bir kuruluş olan Business Agility Institute tarafından yapılan değerlendirmede, “4 Yıldızlı Çevik Organizasyon” sertifikası almaya hak kazandı.
İKİ YILDA BEŞ YILLIK PERFORMANS
Her yıl gerçekleştirilen İş Çevikliği Değerlendirmesi kapsamında şirket, geçen yılın sonuçlarından yola çıkarak geliştirdiği kültür odağındaki aksiyonlarla bu yıl manalı bir yükselişe imza attı. 1.800’e yakın çevik kuruluşun katıldığı değerlendirmede “4 Yıldızlı Çevik Organizasyon” sertifikasını aldı. Business Agility Institute tarafından yapılan değerlendirmelere nazaran pek çok kuruluşun 5 yıldan daha uzun müddette ulaştığı noktaya, 2 yıl üzere bir mühlet içinde ulaştı. Kuruluşların yüzde 60’tan fazlası sertifika için gerekli standartları karşılayamıyor ve 0-yıldızda kalıyor.
Otokoç Otomotiv Önderi İnan Ekici, mevzuyla ilgili görüşlerini şu sözlerle lisana getirdi: “Hep birlikte elde ettiğimiz bu muvaffakiyet, 95 yıldır bölümünde öncülük rolü üstlenen Otokoç Otomotiv’in en değerli kültürel kıymetleri olarak öne çıkan “’içtenlik, şeffaflık, iş birliği, yenilikçilik ve gelişim”in ne kadar içselleştirildiğinin de en somut örneklerinden biri. Çevik bir tertip olarak, adanmışlığımızın ve sıkı çalışmamızın da değerli bir göstergesi. Şeffaflıkla kendimizi sık sık değerlendirdiğimiz, iş birliği içinde yürüttüğümüz seyahatimizin meyvelerini toplamaya başladık. 2021 yılında samimiyetle başladığımız, “mış üzere yapmayacağız” dediğimiz çevik dönüşüm seyahatimizde şirketimiz yalnızca Türkiye’de değil dünyada da sayılı çevik tertiplerden biri oldu. Çevik olgunluğumuz, global çapta ölçüm yapan BAI (Business Agility Insitute) tarafından 4 yıldız ile taçlandırıldı. Yeniliğe ve gelişime olan tutkumuzla; çalışma arkadaşlarımıza, müşterilerimize ve paydaşlarımıza paha katmaya tüm gücümüzle ve birinci günkü heyecanımızla devam ediyoruz. Bu bir seyahat ve biz daha âlâ bir Otokoç Otomotiv hayaliyle öğrenmeye ve gelişmeye devam ediyoruz. Çevik dönüşümü, yaşatmak istediğimiz kültüre can veren tesirli bir metot olarak görüyoruz. Tertibe yeni yetkinlikler kazandırmanın kıymetine inanıyoruz. Büsbütün şirketimize özel tasarlanmış gelişim programlarıyla çalışma arkadaşlarımızı destekliyoruz. 2024 yılı sonuna kadar tüm şirketimizi çevik çalışır hale getirmeyi hedefliyoruz. Hangi metodolojide çalışırsak çalışalım bizim için değerli olan ortak bir kültür oluşturmak ve yaşatmak. Kültür ve davranış yaklaşımını dikkate alarak çalışmalarını hazırladığı için BAI’nin sonuçlarını çok önemsiyoruz.’’